聚焦“三八妇女节”，普法宣传在行动

2024年3月8日是第114个“三八“国际妇女节。习近平总书记曾在全球妇女峰会上发布讲话：“我们要把保障妇女权益系统纳入法律法规，上升为国家意志，内化为社会行为规范。”《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）是一部专门保护妇女合法权益的法律，在这个特殊的节日，让我们一起重温《妇女权益保障法》。

《妇女权益保障法》于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过；2005年第一次修正；2018年第二次修正；2022年第三次修订，于2023年1月1日起正式施行。

新修订的《妇女权益保障法》共有10章86条，“她”对女性生育、职场就业、婚姻家庭、财产分配等众多领域侵害妇女合法权益的问题都有了明确的规定。

一、生育手术须经妇女本人同意

《妇女权益保障法》第二十一条：妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。

二、明确界定了“性骚扰”范围

《妇女权益保障法》第二十三条：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

三、明确住宿经营者的安全保障义务

《妇女权益保障法》第二十六条：住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。

四、扩大人身安全保护令的范围

《妇女权益保障法》第二十九条：禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。

妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。

五、为妇女创造公平的就业环境

《妇女权益保障法》第四十三条：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

六、女方对夫妻共同财产享有共同记名权

《妇女权益保障法》第六十六条：妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人、标的物、权利比例等事项有错误的，有权依法申请更正登记或者异议登记，有关机构应当按照其申请依法办理相应登记手续。

《妇女权益保障法》保障的是妇女的合法权益，“她”以法律的力量守护着“她”的一生。

一审：周绥临，二审：谭盼盼，三审：何果