谈话交心增共识 凝心聚力促发展——我院工会开展与职工谈心谈话专题活动

　　为确保我院“不忘初心 牢记使命”主题教育活动的各项工作落到实处，同时，也为了及时掌握基层一线职工的思想、工作动态，广泛听取意见建议，进一步激发广大职工的工作热情，7月8日下午，我院工会组织开展了“不忘初心 牢记使命——院工会与职工谈心谈话”专题活动。活动由工会主席罗琼主持，党委书记李孝君、院长徐伟辉出席会议，分工会主席及工会办公室人员列席会议，来自医务、护理、行政、后勤的50位职工参加了谈话会，他们均是来自基层一线的普通职工以及长期合同制职工和劳务派遣职工。
　　谈话会主要是以拉家常的形式和职工面对面沟通交流，融激励性、关怀性、反馈性为一体。谈心谈话内容为个人思想、工作、家庭等情况，结合工作实际，畅谈当前存在的问题，遇到的困难，需要采取的措施，对医院的管理、医院领导以及对工会工作提出宝贵的意见建议和诉求。
　　谈心谈话共收集意见建议近110条，涉及到医院发展、学科建设、青年医生的成长、职工集体福利、药物配送保障、食堂餐饮、后勤保障等方面的问题，活动收效显著。通过真诚的谈心谈话，面对面的交流，拆除了领导与职工之间的“隔心墙”，建立了彼此交流畅谈的“连心桥”，使院领导原汁原味的了解基层一线职工的思想动态、愿望和需求，使职工们有话愿谈，有建议敢提，有问题敢反馈，增强了干部职工的凝聚力、向心力和工作热情。

　　谈心会上，工会主席罗琼表示，针对职工的诉求，院工会将一一进行梳理，组织相关科室部门召开专题会议，形成汇报材料向院领导作专题汇报，根据实际情况竭力解决职工们所提出的问题和困难，能够马上落实的立即就办绝不拖延，暂时不能解决的向职工说明原因，做到职工发声件件有回音，件件抓落实。

　　最后，党委书记李孝君表示，开展职工谈心谈话活动，就是职工为医院的建设发展“找病症”、“开处方”，就是“守初心、担使命、找差距、抓落实”的直接体现。在医院由粗放式管理向精细化管理转型、由效益优先向质量优先转型的关键时期，他希望我们的职工积极工作、奋发有为、不停滞、找差距，为医院又好又快发展贡献自己的力量。